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Formazione Apprendistato
La formazione professionale è un elemento fondamentale per un lavoratore e per l’apprendista assunto, perché permette di aggiornare ed ampliare importanti competenze. Questa formazione è inserita all’interno di un vero e proprio contratto di lavoro, con prestazione retribuita a cui si aggiunge l’obbligo formativo a carico del datore di lavoro.

Cos’è l’apprendistato?
L’apprendistato è un contratto di lavoro caratterizzato da un contenuto formativo:
⊗ il datore di lavoro, oltre a pagare la retribuzione all’apprendista per il lavoro svolto, è obbligato a garantire all’apprendista la formazione necessaria per acquisire competenze professionali adeguate al ruolo ed alle mansioni per cui è stato assunto;
⊗ l’apprendista ha, a sua volta, l’obbligo di seguire il percorso formativo che può essere svolto internamente o esternamente all’azienda.

Le aziende che non rispettano l’obbligo di partecipazione ai corsi di formazione esterni per i propri apprendisti non possono godere delle agevolazioni contributive previste per il contratto di apprendistato.

I percorsi formativi
La normativa distingue:
– formazione formale, svolta all’esterno dell’impresa con l’assistenza di agenzie formative accreditate,
– formazione non formale (professionalizzante) svolta nel contesto produttivo aziendale, tesa a conseguire un’abilità tecnico-operativa, sotto la guida di un tutore aziendale.
Il percorso formativo formale prevede moduli annuali di 40 ore strutturati sulla base degli standard formativi minimi stabiliti dalle disposizioni regionali in materia di offerta formativa pubblica nell’ambito del contratto di apprendistato professionalizzante.
Al termine del percorso formativo, l’agenzia di formazione esterna rilascia all’apprendista l’attestazione della qualificazione professionale valida ai fini contrattuali al fine della registrazione nel libretto formativo.

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